Co-marquage du Service-Public

Guide des particuliers » Travail » Contrats et carrière » Contrats de travail dans le secteur privé » Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ?

Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ?

Non.

Le salarié ne peut pas refuser d'être juré d'assises (particuliers). Il s'agit d'une obligation citoyenne qui s'impose également à l'employeur, son accord n'est pas nécessaire.

Le salarié prévient simplement son employeur en lui remettant une copie de sa convocation dès qu'il l'a reçue.

Il est interdit à l'employeur de sanctionner un salarié absent pour exercer une fonction de juré (qu'il s'agisse d'une sanction disciplinaire, d'un licenciement, ou de mesure discriminatoires).

Pendant l'absence du salarié, son contrat de travail est suspendu. Il ne perçoit donc aucune rémunération, mais a droit à une indemnisation (particuliers) pour perte de revenus professionnels (sur demande et sur justification auprès du tribunal de grande instance).

Voir aussi...

Références